COMUNIDADES DE PRÁCTICAS DE VALOR PARA EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
Juan Carlos López Falconi
Una organización es una comunidad que cuenta con una estructura organizacional formalmente constituida, que tiene una estrategia dirigida a cumplir con metas y objetivos trazados.
Las comunidades efectivas sirven a múltiples funciones como las siguientes:
a) Proveen canales eficientes para compartir información y conexión personal
b) Crear un repositorio dinámico para la retención del conocimiento
c) Crear soluciones innovadoras y transferir mejores prácticas
Existen comunidades que se reúnen con el interés de compartir y generar conocimientos, las cuales se describen a continuación:
1) Comunidades de aprendizaje: Son grupos de trabajo en las organizaciones que son una fuente valiosa para la innovación, el aprendizaje y el conocimiento organizacional.
2) Comunidades de Propósito: son aquellas que buscan la solución de un problema.
3) Comunidades virtuales: son aquellas que emergen de la red cuando un número suficiente de personas entablan discusiones públicas durante un tiempo lo suficientemente largo, con suficiente sentimiento humano, para formar redes de relaciones personales en el ciberespacio.
4) Comunidades de práctica: Grupos de personas que comparten un interés común, un conjunto de problemas o simplemente tienen la pasión de compartir un tema en particular. Estas se fundamentan en tres premisas o dimensiones:
· La empresa conjunta, que es el resultado de compartir objetivos y necesidades comunes.
· el compromiso mutuo, que lleva a cada miembro a compartir su conocimiento individual con los demás.
· El repertorio compartido, que son los símbolos, conceptos y herramientas que se producen en el curso de la existencia de la comunidad.
La generación del conocimiento en las comunidades de práctica se da cuando la gente participa en la solución de problemas y comparte el conocimiento necesario para resolverlos.
Beneficios de las comunidades de prácticas
Contribuyen en la creación, acumulación y difusión del conocimiento en una organización.
Motivadores para participar en una comunidad de prácticas
a) La comunidad es vista como una forma rápida de integración para los nuevos miembros a la organización.
b) El conocimiento es considerado un bien común que pertenece a toda la organización, no solo a los miembros de ella.
c) La comunidad virtual es concebida como una especie de enciclopedia que está disponible y que puede ser consultada cuando se necesita.
Barreras para participar en una comunidad de prácticas
a) Las preferencias sobre redes creadas previamente fuera de las comunidades de prácticas.
b) El miedo a que la información compartida no sea importante o relevante, que pueda llevar a la autocensura.
c) La naturaleza de los problemas que requieren solución rápida o que son difíciles de duplicar en la comunidad virtual para encontrar una solución.
El propósito fundamental de una comunidad de prácticas de valor consiste en el desarrollo y la profesionalización de sus miembros, mediante la integración de una comunidad orientada al conocimiento i innovación en el área.
Conclusiones:
El conocimiento es un recurso estratégico para las organizaciones actuales.
La creación de comunidades de prácticas de valor es una respuesta para asegurar la generación y conservación del conocimiento.
El éxito de una comunidad de prácticas de valor depende de sus propios integrantes.
Juan Carlos López Falconi
Una organización es una comunidad que cuenta con una estructura organizacional formalmente constituida, que tiene una estrategia dirigida a cumplir con metas y objetivos trazados.
Las comunidades efectivas sirven a múltiples funciones como las siguientes:
a) Proveen canales eficientes para compartir información y conexión personal
b) Crear un repositorio dinámico para la retención del conocimiento
c) Crear soluciones innovadoras y transferir mejores prácticas
Existen comunidades que se reúnen con el interés de compartir y generar conocimientos, las cuales se describen a continuación:
1) Comunidades de aprendizaje: Son grupos de trabajo en las organizaciones que son una fuente valiosa para la innovación, el aprendizaje y el conocimiento organizacional.
2) Comunidades de Propósito: son aquellas que buscan la solución de un problema.
3) Comunidades virtuales: son aquellas que emergen de la red cuando un número suficiente de personas entablan discusiones públicas durante un tiempo lo suficientemente largo, con suficiente sentimiento humano, para formar redes de relaciones personales en el ciberespacio.
4) Comunidades de práctica: Grupos de personas que comparten un interés común, un conjunto de problemas o simplemente tienen la pasión de compartir un tema en particular. Estas se fundamentan en tres premisas o dimensiones:
· La empresa conjunta, que es el resultado de compartir objetivos y necesidades comunes.
· el compromiso mutuo, que lleva a cada miembro a compartir su conocimiento individual con los demás.
· El repertorio compartido, que son los símbolos, conceptos y herramientas que se producen en el curso de la existencia de la comunidad.
La generación del conocimiento en las comunidades de práctica se da cuando la gente participa en la solución de problemas y comparte el conocimiento necesario para resolverlos.
Beneficios de las comunidades de prácticas
Contribuyen en la creación, acumulación y difusión del conocimiento en una organización.
Motivadores para participar en una comunidad de prácticas
a) La comunidad es vista como una forma rápida de integración para los nuevos miembros a la organización.
b) El conocimiento es considerado un bien común que pertenece a toda la organización, no solo a los miembros de ella.
c) La comunidad virtual es concebida como una especie de enciclopedia que está disponible y que puede ser consultada cuando se necesita.
Barreras para participar en una comunidad de prácticas
a) Las preferencias sobre redes creadas previamente fuera de las comunidades de prácticas.
b) El miedo a que la información compartida no sea importante o relevante, que pueda llevar a la autocensura.
c) La naturaleza de los problemas que requieren solución rápida o que son difíciles de duplicar en la comunidad virtual para encontrar una solución.
El propósito fundamental de una comunidad de prácticas de valor consiste en el desarrollo y la profesionalización de sus miembros, mediante la integración de una comunidad orientada al conocimiento i innovación en el área.
Conclusiones:
El conocimiento es un recurso estratégico para las organizaciones actuales.
La creación de comunidades de prácticas de valor es una respuesta para asegurar la generación y conservación del conocimiento.
El éxito de una comunidad de prácticas de valor depende de sus propios integrantes.
